“新星助跑”項目 助力團隊融入 2019年05月28日

近日,為幫助新進同事近一步了解公司文化、快速融入團隊、共啟愿景,長久集團旗下金融系統在長久大廈二層舉辦了主題為“新星助跑”的新員工第二階段培訓活動。


金融系統副總裁賈惠、人力資源部負責人張東華代表公司管理層歡迎新同事的加入。同時,賈總就金融系統的現狀與未來發展進行深入講解,幫助新伙伴明確方向、堅定信心。


▲ 金融系統副總裁 賈惠


“關注人才、關注發展”是金融系統總裁王立新總一直以來的管理思想,因出差未能出席開班儀式的王立新總,回到公司第一時間趕到培訓現場,與新同事見面,并闡述了金融系統團隊建設的核心思想“忠誠 敬畏 成長 協同”。


▲ 金融系統總裁 王立新


王總希望每一位員工都能忠誠于自己的內心選擇,為實現內心的抱負持續努力,并與選擇的平臺培養信任感和榮譽感,建立企業與員工同步成長、互利互惠的共生關系。在講話中,王總分享了自己二十多年金融行業的從業經驗,以那些觸碰法律紅線而失去從業資格和人生自由的事例,告誡所有員工必須建立對法律和規則的敬畏,這是金融人融入到骨血的文化DNA,也是長久金融人的必備品質。

同時,王總提出,團隊成員之間需統一思想、高效協同,以滿腔熱血與激情成就自己的職業發展,也成就長久的發展。

此次培訓,人力資源部即從《長久業務發展史及企業文化》、《拓展非職權影響力》兩個方向,深入講述了長久在企業發展中沉淀的核心價值觀及團隊融入時拓展非職權影響力的方法,借此幫助新同事融入團隊、助力職業發展。


▲ 金融系統人力部 何小慧


培訓最后的“大聲墻”環節,請新同事以匿名方式寫出培訓改進意見。人力資源部始終堅信培訓應在正需要時,不提前也不拖后,并不斷收集新同事各階段的需求,持續提升培訓滿意度和有效度,在最適當的時機協助新人融入長久、勝任崗位。



供稿:長久金融

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